Выплаты с гарантией. “Местная конституция” появилась в 30 организациях Могилевской области
Рекордные 56 коллективных договоров заключили профсоюзные организации Могилевщины в 2022 году. При этом 30 из них — в новых первичках, созданных за указанный период.
Так, в 29 учреждениях образования появились профсоюзные организации студентов, в которых заключено 25 соглашений, действие которых распространено на 22961 учащегося. К слову, коллективные договоры теперь есть во всех учреждениях области, которые относятся к отраслевому профсоюзу работников образования и науки.
Как сообщили на прошедшем Президиуме Совета Могилевского областного объединения профсоюзов, на начало 2023 года в области действовало 2375 колдоговора. Из 3166 первичек «местных конституций» пока нет в 698 организациях.
Результат убытка
Неустойчивое финансовое экономическое положение организаций и неуверенность руководства в дальнейшей их деятельности мешают заключить колдоговоры в 112 организациях области.
Несмотря на эффективное взаимодействие сторон социального партнерства некоторым организациям все же не удалось сохранить гарантии и льготы, по сравнению с обязательствами предыдущего года. Отсутствие прибыли и убыточность организаций в шести коллективных договорах ОАО «Беларусьрезинотехника», ОАО «Белшина», УТП «Белшина Транс», СМУ – 6 ОАО «Белсельэлектросетьстрой», РУП «Могилевское отделение Белорусской железной дороги» (Райпрофсож), ГОЛХУ «Осиповичский опытный лесхоз» приостановили отдельные нормы. Они касаются выдачи займов на строительство или приобретение жилых помещений работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, отчислений денежных средств профорганизации для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий по согласованию с нанимателем, выплат к юбилейным датам, материальной помощи на оздоровление при уходе в отпуск, при увольнении в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста.
Расчет на работника
Вместе с тем абсолютное большинство колдоговоров области содержит дополнительные льготы и гарантии, по сравнению с установленными законодательством. Например, меры морального и материального стимулирования работников, которые ведут здоровый образ жизни, занимаются физкультурой и спортом (1967 колдоговора или 89,1% от их общего количества), дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи (1859 или 84,2%), адресная соцподдержка ветеранов, неработающих пенсионеров, ранее работавших в этих коллективах (1909 или 86,5%), материальное и моральное стимулирование семей к рождению детей (1947 или 88,2%), повышение квалификации и подготовка рабочих кадров за счет нанимателя (1627 или 73,8%) и другие.
Итоги мониторинга социальных выплат и компенсаций, установленных коллективными договорами сверх законодательства, показали, что дополнительные выплаты (не связанные с оплатой труда) из средств нанимателей и профсоюзных организаций области за прошлый год составили 217 756 тысяч рублей. Их размер в расчете на одного работника превысил 760 рублей.