Расчет на отпуск

Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Венета СИНИЦКАЯ.

• – Планирую пойти в трудовой отпуск, как только получу путевку в санаторий. Имеет ли право наниматель выплатить отпускные в первый день моего отдыха?
• Иван, Глубокое

– Это будет возможно с 1 января 2024 года, когда вступят в силу изменения в Трудовом кодексе (ТК). В случае если работник идет в отпуск не по графику, отпускные с его согласия могут выплачиваться не позднее 2 дней со дня начала отдыха. Это прописано в ст.176 ТК (в новой редакции).

• – Являюсь обязанным лицом, трудоустроенным по судебному постановлению. Знаю, что продолжительность моего основного отпуска – 7 дней, но может ли руководитель разрешить мне отдохнуть больше?
• Екатерина, Орша

– Нет, нанимателю запрещено уменьшать или увеличивать продолжительность основного отпуска такого обязанного лица. Вы также не имеете права на иные трудовые отпуска.

• – Работаю на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). Могу ли отказаться от перерыва для отдыха и питания?
• Василий, Городок

– Пока еще нет: эти перерывы предоставляются в обязательном порядке. Однако уже с 1 января будущего года такая возможность появится у всех, кто трудится не более 4 часов в день (ч.4 ст.134 ТК в новой редакции).

• – За совершение дисциплинарного проступка наниматель объявил выговор и изменил время предоставления трудового отпуска. Прав ли он?
• Олег, Витебск

– Прав. За дисциплинарный проступок наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска. Виды и порядок мер дисциплинарных взысканий определяются правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

• – В колдоговоре планируется установить норму о разделении трудового отпуска на 3 части продолжительностью не менее 5 календарных дней. Может ли наниматель так поступить?
• Григорий, Витебск

– В колдоговоре допустимо оговаривать большее количество частей, на которое может быть разделен отпуск (например, на 3, 4 и даже более) без указания конкретной продолжительности для каждой части. Об этом наниматель и работник договариваются между собой. Важно учитывать, что при делении отпуска на части одна из них не должна быть менее 14 календарных дней (ч.1 ст.174 ТК).

• – Жду ребенка, рожать в следующем году. Слышала, что наниматель обязан предоставить мужу отпуск на 3 дня с сохранением среднего заработка. Так ли это?
• Оксана, Новополоцк

– Со следующего года наниматель получит такое право. Это прописано в ч.2 ст.190 ТК. Ситуации, равно как порядок и условия предоставления таких отпусков, должны быть прописаны в коллективном договоре, локальных правовых актах. Если в документах не предусмотрены дни отпуска в связи с рождением ребенка, наниматель вправе в них отказать.

Отвечает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина КОРОЛЕВА.

• – Согласилась на отзыв из отпуска. На какую компенсацию могу рассчитывать?
• Марина, Витебск

– Есть несколько вариантов. Неиспользованная часть отпуска по договоренности с нанимателем может быть предоставлена вам в течение текущего рабочего года или быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Также вы можете рассчитывать на компенсацию в денежной форме, но только при условии, что в нынешнем году уже использовали 14 календарных дней отпуска (ч.3 ст.174 ТК).

• – Работник просит предоставить ему 6 дней отпуска без сохранения зарплаты. Не противоречит ли это законодательству?
• Анатолий, Витебск

– Отпуск по уважительным причинам без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года на период не более 30 календарных дней (ст.190 ТК). С начала 2024-го большая продолжительность отпуска, которая суммарно не превышает трех месяцев в течение года, может быть предусмотрена колдоговором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

По договоренности сторон, а также в случаях, предусмотренных колдоговором, наниматель вместо отпуска без сохранения зарплаты может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным ч.1 ст.174 ТК. Это гарантирует ст.192 ТК.

• – Заболела в трудовом отпуске. Могу ли не продлевать его, а дни, пока была на больничном, взять позже?
• Светлана, Полоцк

– Можете, но в пределах текущего рабочего года и по согласованию с нанимателем (ч.2 ст.171 ТК).

• – Какая из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?
• Анна, Лиозно

– По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Какая – решать вам (ч.1 ст.174 ТК).

• – Отпуск начинается с понедельника. В какой день мне должны выплатить отпускные?
• Наталия, Орша

– Не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК). Этот срок исчисляется в календарных днях, значит, в него включаются в том числе и выходные. Соответственно, отпускные должны прийти не позднее пятницы.

• – Работаю в частной организации. Сейчас нахожусь в трудовом отпуске. Наниматель просит подменить коллегу. Будет ли считаться нарушением трудовой дисциплины, если я откажусь сделать это?
• Анна, Орша

– Нет, не будет. Отзыв из отпуска допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника (ч.2 ст.174 ТК). Отказ подчиненного не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. А значит, руководитель не может применять меры дисциплинарного взыскания.

• – Планирую уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск?
• Игорь, Полоцк

– Нет, не сохранится. Вы прекращаете трудовой договор по прежнему месту работы, а наниматель рассчитывает вас, в том числе выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.179 ТК).

Трудовые отпуска за первый рабочий год на новом месте предоставляются не ранее чем через 6 месяцев. Однако работника, принятого в порядке перевода, наниматель обязан по его желанию отпустить в отпуск раньше этого срока (ст.166 ТК).

Подготовила Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото Валерия КАРТУЛЯ