Отдыхать не буду – возьму деньгами

На вопросы читателей отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна СУДАКОВА.

• – После окончания учебного заведения распределен на работу как молодой специалист. Спустя год уволился и ушел в армию. В этом году после срочной службы меня вновь приняли на то же предприятие, но без прежнего статуса. Подскажите, полагается ли мне вычет по подоходному налогу как молодому специалисту?
• Иван, Бобруйский район

– Не полагается. С 2024 года стандартный налоговый вычет по подоходному налогу предоставляется в размере 620 рублей в месяц для молодых специалистов в течение установленного законодательством срока обязательной работы у нанимателя по распределению, трудо­устройству в счет брони, направлению на работу и срока продолжения с ним трудовых отношений, но не более 7 лет с даты трудоустройства (подп.1.4 п.1 ст.209 Налогового кодекса.

Если после возвращения с армейской службы вы захотите засчитать это время в срок обязательной работы, а к моменту вашего возвращения из армии отработка по распределению уже закончилась, то вы больше не считаетесь молодым специалистом. Следовательно, стандартный вычет вам не положен.

• – Мой трудовой отпуск запланирован на июнь. Но наниматель отказывается отпускать меня, так как именно в это время собирается предоставить отпуск беременной сотруднице по ее заявлению. У меня двое детей-школьников, и с учетом графика отпусков приобретены путевки в санаторий. Прав ли наниматель?
• Елена К., Костюковичи

– Неправ. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч.1-3 ст.168 Трудового кодекса (ТК). График трудовых отпусков является локальным правовым актом и должен соблюдаться сторонами трудового договора.

Хотя он может быть и изменен. При переносе трудового отпуска на другой срок, как правило, исправления в график не вносятся, к нему прилагается заявление работника с согласительной резолюцией.

Следовательно, предоставление трудового отпуска в иной срок вне графика допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем.

• – Каков порядок предоставления части трудового отпуска, не использованного в предыдущем году? Могу взять его отдельно или обязательно совместно с отпуском за новый рабочий год?
• Егор БУРСОВ, Могилевский район

– Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ч.1 ст.170 ТК). Поэтому перенос отпуска на следующий год является нарушением трудового законодательства.

И все же есть исключения. По­добное допустимо в связи с производственной необходимостью (ч.2 ст.170 ТК) либо при отзыве работника из трудового отпуска (ч.4 ст.174 ТК).

Если одна из этих причин подходит к вашей ситуации и вы не полностью использовали отпуск за прошедший рабочий год, то переносимую часть по вашему желанию можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год или использовать отдельно (ч.3 ст.170 ТК).

• – Подскажите, в каких случаях закон позволяет заменить трудовой отпуск денежной компенсацией?
• Лариса Михайловна, Шклов

– По соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией можно заменить только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день (ст.161 ТК).

Законом также установлено, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и тем, кто трудится в зонах радио­активного загрязнения. Кроме того, запрещена замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Важно знать, что согласно ст.173 ТК, если работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать в его переносе и не выплачивать денежную компенсацию. Кроме случая увольнения, когда работник целиком или частично не использовал отпуск.

• – Мне 17 лет, я официально трудо­устроена (сфера торговли и обслуживания). Имеет ли наниматель право привлекать меня к работе в субботу и воскресенье, хотя такое и предусмотрено по графику?
• Алина, Могилев

– Да, имеет. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст.276 ТК).

Однако следует различать работу в выходной день (что регламентируется нормами ст.142–145 ТК) и в рабочие дни, которые приходятся на субботу и воскресенье.

В ст.141 ТК определено, что в организациях, беспрерывно обслуживающих население (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи), выходной устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст.136–139 ТК, а также с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

В вашем случае выход на работу в субботу и в воскресенье предусмотрен графиком. Оплачиваются эти дни в обычном размере без применения правил ст.69 ТК.

• – Почему наш коллектив не направляют на диспансеризацию? Объясните, это право или обязанность нанимателя?
• Дмитрий Валерьевич, Кричев

– Инициатива о проведении диспансеризации может исходить от нанимателя. Однако наниматель обязан предоставить работнику гарантии, установленные ст.103-1 ТК.

Диспансеризация взрослого населения проводится медработниками в амбулаторно-поликлинических организациях здравоохранения по месту жительства, месту работы и в других организациях, которые осуществляют медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством. Диспансеризация работников, направленных нанимателем, осуществляется при согласовании с ним и по предварительной записи (п.8 Инструкции о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения, утвержденной постановлением Минздрава от 30.08.2023 г. № 125). При этом наниматель не вправе отказать подчиненным в предоставлении дня (дней) для прохождения диспансеризации.

Подготовила Виктория БОНДАРЧИК
Коллаж Алеси ВЕНГРОВСКОЙ