Можно ли не выйти на работу без уважительной причины? Ответ профсоюзного юриста
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская
В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) право расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, относится к исключительной компетенции нанимателя, наниматель вправе как согласиться продолжить с работником трудовые отношения, так и не согласиться.
Прекращение трудового договора оформляется приказом с указанием причины увольнения. Данный приказ объявляется работнику под роспись.
Выдача трудовой книжки производится в день увольнения работника (в последний день работы) (часть 6 статьи 50 ТК).
Уважительность причин в случае отсутствия на рабочем месте в каждом конкретном случае определяет наниматель.
Невыход на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины, что в дальнейшем может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения за виновные действия.