Молодым – гарантии

Отвечает профсоюзный инспектор труда Гомельского городского объединения профсоюзов Василий ДЕМЧИХИН.

• – Можно ли молодому специалисту работать меньше, чем на ставку, и не повлияет ли это на срок отработки?
• Алеся, Ветка

– В законодательстве отсутствует понятие «ставка» и ее части, в данном случае следует говорить о неполном рабочем времени. Согласно ст.118 Трудового кодекса (ТК) при приеме на работу и впоследствии по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В этом случае в трудовом договоре (контракте) указывается, что молодой специалист принят на работу на 0,75 (0,5 или 0,25) ставки. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту) и приказом нанимателя.

Ограничений по установлению минимального размера ставки законодательством не установлено. Работа молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени никак не влияет на срок его отработки по распределению.

• – Являюсь молодым специалистом. Направлена на работу в библиотеку райцентра. До поступления в колледж проживала с родителями в деревне. Полагается ли мне единовременное пособие, как сотруднику, направленному на работу в другую местность?
• Александра, Лельчицы

– Наниматель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации при переезде в связи с направлением на работу в другую местность, отличную от места регистрации. В этом случае согласно п.4 ст.96 ТК молодой специалист имеет право на выплату единовременного пособия в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, как направленный на работу в другую местность.

• – Обязан ли наниматель производить выплаты, установленные для молодых специалистов, если они приняты на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске?
• Марта, Светлогорск

– Да, обязан. Прием молодого специалиста на работу по срочному договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не противоречит Кодексу об образовании.

В этом случае закон требует от нанимателя, чтобы работа молодому специалисту была предоставлена в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией на весь период срока его обязательной работы по распределению.

Не имеет значения, по какому виду трудового договора молодой специалист принят на работу. У него есть право на получение всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных как законодательством о труде, так и нормами колдоговора.

• – Обучаюсь в колледже за счет бюджета. Могу ли приступить к своим обязанностям после распределения раньше даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу?
• Дмитрий, Калинковичи

– Да, можете. Согласно п.3 ст.72 Кодекса об образовании выпускник обязан прибыть на первое рабочее место не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу. Исходя из этого молодому специалисту не запрещено трудоустроиться и раньше, если наниматель предоставляет ему такую возможность.

Если стороны пришли к единому соглашению, то в этом случае срок отработки пойдет не с даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу, а с даты заключения трудового договора (контракта).

• – В следующем году заканчивается срок отработки по распределению. В этом году я ухожу в декрет. Будет ли засчитано мое нахождение в отпуске по уходу за ребенком в срок отработки?
• Елена, Хойники

– По желанию молодого специалиста в срок обязательной отработки может быть засчитан период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это определено п.8 ст.72 Кодекса об образовании.

Однако для реализации указанного права молодой специалист должен направить нанимателю письменное заявление с просьбой о зачислении соответствующего периода в срок обязательной работы по распределению. Если такое заявление не поступит нанимателю, то данный отпуск в отработку не будет засчитан.

• – Обучаюсь в колледже за счет бюджета. Срок отработки составляет 2 года. Могу ли я уволиться по ее окончании, если будет заключен контракт на больший срок? И на протяжении какого периода за мной будет закреплен статус молодого специалиста?
• Александр, Брагинский район

– Заключение контракта с молодым специалистом на срок, превышающий его отработку по распределению, не противоречит законодательству о труде.

Молодым специалистом работник будет являться в течение срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу. Соответственно, и срок обязательной отработки в этом случае будет составлять 2 года.

По истечении двухлетнего срока гарантии, ограничения и другие особенности, установленные законодательством в отношении молодых специалистов, на них распространяться не будут. Также такой сотрудник после основной отработки, но до окончания срока контракта имеет право уволиться на общих основаниях, как для всех работников (по соглашению сторон, по требованию работника).

• – Устанавливается ли выпускникам, получившим справку о самостоятельном трудоустройстве, испытательный срок при приеме на работу?
• Светлана, Буда-Кошелево

– Согласно ст.28 ТК предварительное испытание не устанавливается для молодых специалистов, направленных на работу по распределению.

Если выпускнику выдана справка о самостоятельном трудоустройстве, то статус молодого специалиста на него не распространяется. С даты выдачи, указанной в документе, он утрачивает все льготы и гарантии, установленные законом для такой категории работников.

Следовательно, наниматель вправе установить работнику испытательный срок, так как выпускник не является молодым специалистом.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Фото из открытых интернет-источников