В каких случаях наниматель может уволить маму в декретном и уменьшится ли пособие на ребенка, если выйти на работу на полставки?
Кто получит пособие? Ответы правового инспектора труда
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна СУДАКОВА.
- – Зарегистрирована как безработная в органах по труду, занятости и социальной защите. Могут ли мне назначить пособие по беременности и родам по месту работы мужа? В каком размере оно выплачивается?
- Вероника Д., Чаусы
– В этом случае не могут. Данное пособие назначается в органах по труду, занятости и соцзащите в размере 100% пособия по безработице за каждый календарный месяц.
- – Работаю по совместительству, хочу прекратить трудовой договор. На каком основании могу это сделать?
- Дмитрий В., Кричев
– В основном эти обстоятельства сосредоточены в ст.35, 42, 47 Трудового кодекса (ТК). Например, по собственному желанию или в связи с сокращением численности. Кроме того, причиной прекращения трудовых отношений может стать прием сотрудника, для которого эта работа является основной (ст.350 ТК). При увольнении по данному основанию в приказе необходимо сослаться именно на него.
- – Пособие по уходу за моим ребенком, которому 2,5 года, получает бабушка. Я работаю. Кому назначат пособие на моего второго, 9-летнего сына?
- Светлана Николаева, Костюковичи
– Вам. Право на пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет имеют мать или отец. Бабушка такого права не имеет. Данное пособие назначается по месту работы матери. Если она трудится в микроорганизации (зарегистрированная в Беларуси коммерческая организация со средней численностью работников до 15 человек), тогда – в органах по труду, занятости и соцзащите по месту жительства (пребывания).
- – Подскажите, где назначается пособие на ребенка до 3 лет, если мать работает по договору подряда, а отец – по трудовому договору?
- Павел Прудников, Бобруйск
– По месту работы отца. В случае если мать в полной семье не работает по трудовому договору, не получает образование очно, не уплачивает взносы на соцстрахование самостоятельно, а отец работает по трудовому договору, пособие на ребенка до 3 лет назначается по месту работы последнего (подп.3.1, подп.3.2 п.3 ст.21 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Далее – Закон № 7-3).
- – Уменьшится ли пособие на ребенка до 3 лет, если я прервала отпуск по уходу и вышла на работу на 0,5 ставки?
- Мария С., Могилевский район
– Нет, не уменьшится. Поскольку пособие на ребенка до 3 лет получает мать, его размер зависит от полноты и вида ее занятости. Если мать работает на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени, данное пособие выплачивается в полном размере (подп.3.1 п.3 ст.13 Закона № 7-3).
- – Нахожусь в отпуске по уходу за двухлетним ребенком, в декретном быть еще год. Организация, в которой работаю, ликвидируется. Может ли наниматель уволить меня по своей инициативе?
- Дарья, Могилев
– Может. Так, согласно ст.268 ТК, расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе нанимателя не допускается, за исключением, в частности, случая ликвидации организации (п.1 ст.42 ТК).
При этом наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, письменно предупредить работника об этом и выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
- – Начальник намерен уволить меня за прогул без уважительных причин. А я вычитал, что в соответствии со ст.46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления профсоюза. Включаются ли выходные дни в этот двухнедельный срок?
- Сергей, Горки
– Да, выходные дни включаются в двухнедельный срок уведомления профсоюза, который соблюдается при увольнении за прогул без уважительной причины. Согласно ст.10 ТК, в срок, исчисляемый в календарных неделях и месяцах, включаются и нерабочие дни.
- – Учусь в вузе на дневной форме, но параллельно хочу работать. Возможно ли это?
- Полина, Могилев
– Да. Препятствий для этого практически нет. Но помните: не следует трудоустраиваться, если по времени работа совпадает с обучением. В противном случае за прогулы вас либо уволят, либо отчислят из вуза.
Если наниматель отказал вам в приеме на работу по причине того, что вы студент-очник, это можно расценить как дискриминацию. Вместе с тем отказ по причине недостаточной квалификации, опыта или иных обстоятельств, связанных с деловыми качествами или обусловленных спецификой трудовой функции, будет правомерным (ч.1 ст.14 ТК).
Также помните, что наниматель может заключить с вами любой вид трудового договора (в том числе контракт), за исключением трудового договора по совместительству. Это будет нарушением, поскольку совместительство возможно, только если сотрудник уже где-то работает. Учеба в вузе работой не является.
Трудоустроиться вы можете как на часть ставки, так и на полную. Для студентов в возрасте 18 лет и старше устанавливается полная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Если вам нет 18 лет, продолжительность рабочего времени будет сокращена: не более 35 часов в неделю, то есть 7 часов в день (ст.112, ч.1 ст.114 ТК).
Подготовила Виктория БОНДАРЧИК