Медицинская защита

«Медицинские» вопросы разбирает главный технический инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Андрей БРАНОВЕЦ.

• – Работаю лаборантом. При резком подъеме с рабочего места закружилась голова. Упала в обморок и получила легкую травму. Надо ли расследовать этот случай, будет ли он учтен как производственная травма?
• Наталья, Барановичи

– Для начала разберем, что считается несчастным случаем. Это внезапное, непредвиденное событие, произошедшее в период действия договора обязательного медстрахования, которое сопровождается травмами, ранениями, увечьями или иными повреждениями здоровья. Порядок их расследования и учета на производстве установлен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совмина от 15.01.2004 г. № 30. В соответствии с этим документом расследуются несчастные случаи, подпадающие под действие пунктов 2 и 3, в том числе происшедшие в течение рабочего времени на территории организации.

После расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 или акт о непроизводственном несчастном случае формы НП, который затем фиксируется в журнале регистрации несчастных случаев.

Травма, не вызвавшая у работника потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу, также учитывается в этом журнале как микротравма.

• – Если установлено, что несчастный случай не подпадает под действие пунктов 2 и 3 Правил, результаты его расследования оформляются актом служебного расследования. Я рентгенолаборант, нахожусь на ранних сроках беременности. Какие рабочие условия должен создать наниматель?
• Алина, Кобрин

– Согласно ст.264 Трудового кодекса беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки или обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе.

Что касается вашего случая, наниматель должен освободить вас от непосредственной работы с рентгеновской аппаратурой на весь период беременности и грудного вскармливания ребенка. Это прописано в п.87 Санитарных правил и норм 2.6.1.8-38-2003 «Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований», утвержденных постановлением главного государственного санитарного врача от 31.12.2003 г. № 223.

• – Должен ли Департамент госинспекции труда заранее информировать о предстоящей проверке?
• Анатолий, Брест

– Если речь идет о выборочной проверке, то проверяемый субъект должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 10 рабочих дней до начала ее проведения. Это прописано в п.22 Положения о порядке организации и проведения проверок, утвержденного Указом Президента от 16.10.2009 г. № 510.

Уведомление, направленное по последнему известному контролирующему (надзорному) органу месту нахождения (жительства) проверяемого субъекта, считается полученным им по истечении 3 дней со дня его направления. Если же речь идет о внеплановой проверке, то обязанность уведомлять проверяемый субъект о ней действующим законодательством не установлена.

Права и обязанности проверяемых субъектов, их представителей изложены в главе 2 «Права и обязанности участников контрольной (надзорной) деятельности». Проведение проверок контролирующими (надзорными) органами осуществляется в соответствии с главой 7 Положения.

• – Работаю фельдшером бригады скорой помощи. Должны ли меня обеспечивать питьевой водой на рабочем месте, особенно в летний период?
• Евгений, Пинск

– Да, при разъездном характере труда специалистам полагается питьевая бутилированная вода. Это гарантирует п.90 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденных постановлением Минздрава от 8.07.2016 г. № 85. Кроме того, п.93 СанПиН установлено, что транспортные средства для работников производственных объектов с разъездным характером труда должны быть обеспечены бутилированной водой.

• – Тружусь в небольшой по численности организации здравоохранения, у нас нет специалиста по охране труда. Кто должен проводить инструктажи с работниками?
• Виталий, Пинск

– Вводный инструктаж – уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которое возложены такие обязанности (п.19 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 г. № 175).

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи должен проводить непосредственный руководитель работ – начальник производства, цеха, участка, мастер, прораб, инструктор и другие уполномоченные должностные лица (п.30 Инструкции).

Подготовила Галина СТРОЦКАЯ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА