Травма на производстве. Возможности дальнейшего трудоустройства
Работник получил производственную травму. Признан инвалидом (группа – рабочая, но с ограничениями по возможности выполнять определенные работы). Наниматель собрался сразу же его уволить. Есть ли какие-нибудь гарантии для продолжения трудовых отношений с нанимателем?
Работника, признанного инвалидом и нуждающегося в соответствии с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (ч. 4 ст. 30 ТК РБ).
Во исполнение положений, предусмотренных в заключении МРЭК, наниматель обязан предложить работнику все имеющиеся у него работы (вакансии), которые подходят работнику по состоянию здоровья.
Так как в рассматриваемом случае речь идет о трудоустройстве работника, получившего инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, то при отсутствии подходящих вакансий наниматель обязан создать рабочее место (ст. 285 ТК РБ).
Предложенная работа может быть менее квалифицированной, менее оплачиваемой. Необходимым условием такого перевода является согласие работника (ч. 2 ст. 30 ТК РБ). Некоторые особенности имеет оплата труда при переводе на другую работу, если ухудшение состояния здоровья работника обусловлено условиями труда либо если профессиональная трудоспособность была утрачена в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
В этом случае наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением МРЭК или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию (ч. 3 ст. 223 ТК РБ). При этом работнику выплачивается разница между среднемесячным заработком по прежней работе и заработком по новой работе до восстановления его профессиональной трудоспособности или установления стойкой ее утраты. При непредоставлении нанимателем в указанный период соответствующей работы работнику выплачивается средний заработок, который он получал до страхового случая, за счет собственных средств нанимателя (ч. 1 и 3 п. 297 Положения о страховой деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530).
Если работник откажется от перевода на предлагаемую и соответствующую его состоянию здоровья новую работу, он может быть уволен по п. 3 ст. 42 ТК РБ (несоответствие занимаемой должности (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) с выплатой предусмотренного законодательством выходного пособия (не менее двухнедельного среднего заработка), а также иных выплат, которые могут быть предусмотрены в коллективном договоре организации.