Профсоюзы провели мониторинг коллективно-договорной работы в учреждениях здравоохранения

Во втором полугодии 2022 года в рамках мониторинга проведена экспертиза 30 коллективных договоров на предмет соответствия их законодательству, нормам Генерального, Тарифного и местного соглашений.

Заведующая отделом социально-экономической работы Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Елена Маркина отметила, что целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников.

Особое внимание социальные партнеры уделяют формированию здорового образа жизни. Большинство коллективных договоров области предусматривают норму, согласно которой наниматели отчисляют профсоюзным комитетам денежные средства для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, возрождения национальной культуры, что делает жизнь членов коллектива насыщеннее и интереснее.

Нанимателям и председателям первичных профсоюзных организаций рекомендовано особое внимание уделить включению в коллективные договора норм, предполагающих установление дополнительных льгот и гарантий для молодых специалистов, мер стимулирования наставников молодежи и общественных инспекторов труда, социальной поддержки ветеранов труда (бывших работников), добровольному страхованию дополнительной пенсии и медицинских расходов.

Главный правовой инспектор труда Максим Швед отметил, что в развитие положений статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, в коллективных договорах организаций необходимо конкретизировать предоставляемые, сверх установленных законодательством, гарантии и компенсации, которые могут предоставляться работникам-членам профсоюза.

Развитое социальное партнерство и эффективный коллективный договор являются сегодня важными аспектами репутации и конкурентоспособности организаций здравоохранения.

Новости на mogilev.1prof.by и в телеграм-канале “Профсоюзы Могилевщины“