ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ
29 ноября 2020
Главному правовому инспектору труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Александру Ермоловичу поступил для разъяснения ряд вопросов, касающихся трудового законодательства. По каждому из них был дан компетентный и исчерпывающий ответ.
Анна Н., Белыничский район: Надо ли предоставлять совместителю перерыв для отдыха и питания, если он работает по 2 часа в день?
Ответ: Статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Так как совместитель является работником, то в течение рабочего дня, независимо от его продолжительности, ему должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то совместителю должно быть установлено время для приема пищи, которое включается в рабочее время.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания определяет сам нанимателем, так как законодательством его продолжительность не определена.
Галина С., Хотимский район: Можно ли совместителю работать по контракту или только по трудовому договору?
Ответ: Совместитель может работать как по трудовому договору, так и по контракту.
Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (статья 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В соответствии со статьей 261 контракт может заключаться по соглашению сторон:
- при приёме на работу;
- с работником, которым заключен трудовой договор на неопределённый срок, срочный трудовой договор;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.
Наталья К., Круглянский район: Какова продолжительность рабочего времени совместителя в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню?
Ответ: Согласно статье 116 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).
Независимо от того, кем является работник, совместителем или основным работником, продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.
Нина М., Кричевский район: Руководитель учреждения образования хочет работать по совместительству в своем учреждении образования. Кто принимает его на работу?
Ответ: Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть 1 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством (статья 1 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Если руководитель организации осуществляет в этой же организации педагогическую деятельность (в части реализации содержания образовательных программ) на условиях совместительства, то с ним должен быть заключен трудовой договор.
На подписание трудового договора руководитель учреждения образования может уполномочить другого работника учреждения образования (заместитель руководителя или любой работник, которому будет предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником).
Источник: mogilev.1prof.by